昨天在跟一位朋友吃飯聊天。朋友在一線科技廠上班。
我說：「現在建築業缺工很嚴重。年輕人都不想做工頭，老師傅也陸續在退休」。
朋友說：「會嗎？但我看建商還是持續積極推案耶」。
我說：「就是因為市況好，所以建商才把握時機推案啊！建商也有意識到缺工的問題，所以現在建商的契約最遲交屋日都寫個七年十年，反正只要在期限內蓋好房子，不違約，消費者就無話可說」。
聊著聊著，朋友說他任職的公司也是很缺人。以前on call公司還找得到人，但現在年輕人才不理你on call，只要他人一離開公司、手機就故意不接，公司也拿你沒輒。
我說：「但on call故意失蹤，考績不會受到影響嗎？」。
朋友說：「他看起來不怎麼在意，就擺明著一副大不了就辭職不幹的態度」。
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聊到最後，我跟朋友發現好像很多行業同樣都遇到缺人的窘境，例如：建築業、水電工、餐飲業、護理師、幼兒園老師等。
職員之所以抱持著「不幹最大」的態度，想必根本原因是：「他們認為工作所需承擔的責任與內容，跟薪資劃不上等號」。
然後我們思考著現在的年輕人之所以無所畏懼（不再像學長姐任勞任怨），不外乎三個原因：
1.房價太高，讓他們看不到未來的希望。若少了房屋自備款動輒數百萬的高額儲蓄籌措，賺5萬花5萬、賺10萬花10萬，這樣的生活其實過得挺輕鬆愜意。
2.他們沒有想組織家庭生小孩的計劃。既然沒有家庭要扛，一人飽全家飽，就少了很多約束及枷鎖。不需要追求穩定，更多得是追求自我。
3.原生家庭經濟寬裕，讓他們能有恃無恐。出來工作也只是社交性質、做身體健康的。若奇摩子不好，就是酸～溜之大吉。並以著一副「我才不跟你們資本主義社會玩金錢遊戲咧，要玩你們自己玩」的譏笑嘲諷態度，轉身離開。
